保安门卫是一个需要高度责任和紧张工作的职业。他们负责维护建筑物的安全，包括监控出入口、检查身份证件、巡逻、应对紧急情况等。然而，在保安门卫工作中，存在一些常见的问题。

首先，保安门卫工作中的人员素质参差不齐。有些保安门卫缺乏专业知识和技能，不了解相关规定和操作流程，无法正确应对突发事件。有些保安门卫不负责任，工作懈怠，对职责漠不关心，甚至存在贪污受贿等不良行为。

其次，保安门卫的工作条件较为艰苦。他们需要长时间站立或巡逻，对身体有一定的要求。有些地方（如高温、寒冷、湿度大等）的工作环境恶劣，对保安门卫的身体健康和心理素质都是一种考验。同时，工作中可能遇到危险的情况，如处理突发事件、应对暴力犯罪等。

另外，保安门卫的待遇普遍较低，不仅工资水平较低，福利待遇也不够完善。有些保安门卫无社会保险和医疗保障，工作时间长，休息时间少，甚至没有法定节假日。这导致一些保安门卫缺乏工作动力，工作效率低下。

此外，有些保安门卫工作受到不合理的指挥和安排。他们可能遇到工作任务过重，缺乏足够的休息时间，加班加点成为常态。有些单位对保安门卫的培训和管理不力，导致工作人员素质较差，工作效率低下。同时，一些保安门卫在遇到问题和困难时，缺乏上级的支持和帮助。

保安门卫的权益保护不足。一些保安门卫遭受暴力威胁和攻击，但无法得到及时有效的保护和维权。他们的合法权益难以得到保障，容易受到侵害。

为了解决以上问题，有以下一些建议：

首先，加强保安门卫的培训和教育。提高保安门卫的素质和技能，使其能够熟练掌握相关规定和操作流程，正确应对突发事件。同时，加强职业道德教育，增强保安门卫的责任感和敬业精神。

其次，改善保安门卫的工作条件和待遇。提供良好的工作环境，确保保安门卫的身体健康和心理健康。同时，合理调整工资水平，提高保安门卫的收入水平。完善保险和福利制度，保障保安门卫的合法权益。

此外，加强对保安门卫的监督和管理。建立健全的考核制度，对保安门卫的工作进行评估，及时发现和纠正问题。加强内部管理，加大对保安门卫的培训和指导力度，提高其工作效率和素质。

加强对保安门卫的法律保护。建立健全的法律法规，明确保安门卫的权益和职责，加强对于保安门卫的保护和维权。加强社会对保安门卫的尊重和关注，营造良好的工作环境。

总之，保安门卫工作中存在着一些问题，包括人员素质参差不齐、工作条件较为艰苦、待遇不足、工作安排不合理以及权益保护不足等。为了解决这些问题，需要加强保安门卫的培训和教育、改善工作条件和待遇、加强对保安门卫的监督和管理以及加强对保安门卫的法律保护。只有这样，我们才能提高保安门卫的工作效率和素质，确保建筑物的安全和社会的和谐稳定。